Investigazioni Ombra s.r.l.

Nel caso in cui l’azienda sospetti che il dipendente utilizzi in modo improprio permessi della ex Legge 104 può avvalersi di agenzie di investigazione per controllare il lavoratore e verificare se effettivamente utilizzi queste ore per la cura di un familiare che necessita di assistenza. 

La scorretta fruizione di questo permessi è motivo di licenziamento per giusta causa da parte del datore di lavoro. 

Chi abusa dei permessi della ex Legge 104, cioè non li usa per fornire assistenza al familiare portatore di handicap grave o ridotta autonomia, ma per altri scopi, anche personali, è quindi passibile di licenziamento.